岗位职责：
1.根据公司目标及战略，协助人力资源总监制动公司人力资源战略规划；
2.协助制定人力资源部门内各项制度，优化工作流程并确保流程制度的完整实施；
3.协助制定企业人力资源各项制度，优化工作流程并反馈实施情况；
4参与制定、调整绩效方案并进行有效的绩效管理工作；
5.企业员工关系管理的相关工作；
6.完成领导交待的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，制造业背景；
2.拥有系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设；
3.有比较强的员工关系管理经验；
4.具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系。