工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并确保公司的人力资源资源战略与公司的整体战略一致。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并确保其实施。
- 招聘和培训公司员工，确保公司招聘程序的公平性和透明度。
- 公司员工绩效管理，制定并实施员工绩效考核标准，对员工绩效进行评估和反馈。
- 公司税务政策管理，确保公司的人力资源税务管理符合法规。
- 公司员工关系维护，协调公司内部人事矛盾，提供员工援助。
- 公司的人才发展计划，制定并实施公司的人才发展计划，确保公司的人力资源战略与公司的整体战略一致。
- 其他由公司高层领导交办的任务。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、法学或相关学科背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉国家劳动法规，了解劳动法律体系，具备较强的法律意识和风险意识。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的分析、解决问题能力。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备较强的团队协作精神。