岗位职责：
1.根据公司战略要求，建立和完善企业文化管理体系，有效提升企业文化建设能力，实现文化对业务发展的支撑与引导。
2.负责文化活动的策划、组织与执行，增强员工对企业文化的认同感和参与度。
3.利用多种内部沟通渠道，积极宣传和推广企业文化，确保核心价值观在公司内外的有效传播。
4.定期开展设计和实施系统的企业文化培训，为员工提供理解和践行公司核心价值观指导。
5.开展跨部门合作并定期收集评估建设成效，推动企业文化在不同环节贯彻落实。

任职资格：
1. 人力资源管理、企业管理、心理学或相关领域的学士学位；
2. 3年以上的企业文化建设工作经验，有成功实施文化项目的经验优先考虑；
3. 熟悉员工行为和激励机制，能够运用相关理论提升文化建设效果；
4. 优秀的沟通、组织能力、项目管理能力，创新思维，吃苦耐劳，主动性强。