岗位职责：
1、 负责制定并执行公司的招聘策略和计划，根据公司的人力需求，确保招聘活动的顺利进行；
2、 负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节，确保招聘流程的高效和准确；
3、 负责与各部门沟通，了解各部门的招聘需求，并提供相应的招聘解决方案；
4、 负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道合作伙伴建立和维护良好的合作关系；
5、 负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量；
6、 负责招聘数据的统计和分析，提供招聘报告和建议，为公司的人力资源决策提供支持。
任职要求：
1、跨境电商招聘经验不低于3年，优秀者可接受猎头转行；
2、大专及以上；
3、带团队经验；
4、过往企业规模不小于200人；