工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够支持公司的业务目标。负责制定和实施公司的人力资源计划，监督和指导员工在人力资源计划中的执行。负责公司员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。负责公司的人才发展策略，支持公司的人才培养和选聘。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策和战略规划，并确保其与公司的业务目标相一致。
- 制定和实施公司的人资源计划，监督和指导员工在人力资源计划中的执行。
- 负责公司员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。
- 负责公司的人才发展策略，支持公司的人才培养和选聘。
- 制定公司的绩效管理和激励机制，监督和指导员工的表现。
- 负责公司的薪酬管理和员工福利计划。
- 支持公司的招聘、培训和离职程序，确保公司的招聘程序公平、公正。
- 制定和执行公司的员工培训计划，支持员工在培训中的成长和发展。
- 负责公司的绩效管理和激励机制，监督和指导员工的表现。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关领域专业背景，5年以上人力资源管理经验。
- 熟悉公司法、劳动法等法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
- 具备较强的人际交往能力和团队合作意识，能够与员工建立良好的关系。
- 具备较强的数据分析和决策能力，能够运用各种人力资源管理工具和技巧。