工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略发展，建立和优化公司的人力资源制度，负责公司的人力资源预算和核算，确保公司的人力资源支出与公司经营目标的统一，提升公司的绩效和品牌形象，通过招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等手段，提高公司的人力资源质量和满意度，从而实现公司的发展和成功。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和规划，建立和优化公司的人力资源制度，确保公司的人力资源管理符合法规和政策的要求；
- 制定公司的人力资源预算，监控和控制人力资源开支，确保公司的人力资源支出与公司经营目标的统一；
- 负责公司的人才招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等人力资源管理方面的工作，确保公司的人力资源质量和满意度；
- 制定公司的人力资源管理流程和方法，确保公司的人力资源管理的效率和有效性；
- 制定和执行公司的人力资源管理KPI和报告，为公司的发展和成功提供人力资源支持和保障；
- 参与公司的人力资源管理的内外部沟通和协调，处理公司的人力资源突发事件。
职位要求：
- 本科以上2，人力资源管理、心理学等相关专业背景，5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司背景者优先考虑；
- 熟悉公司的人力资源管理和战略流程，具备人力资源管理的专业知识和技能，能够熟练操作人力资源管理软件；
- 具备较强的沟通和协调能力，具备团队合作精神和领导力；
- 具备数据分析和处理能力，能够对人力资源数据进行分析和挖掘；
- 具备抗压能力，能够处理公司的人力资源管理突发事件。