主要职责：
1、招聘和培训：负责公司的人员招聘和培训，确保招聘程序的公正性和透明度，并提高新员工的绩效。

2、绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理计划，监控员工的绩效，提供反馈和指导，支持员工的职业发展。

3、薪酬管理：负责制定和实施公司的薪酬政策，确保员工获得合理的薪酬，同时保持公司财务的稳健性。

4、员工关系：负责处理公司的员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉和隐私保护等，确保员工在公司的福利和形象。

5、领导安排的其他事宜。

职位要求：
1、本科学历及以上，5年以上相关工作经验，有招聘和培训方面的经验者优选。

2、具备良好的沟通和领导能力，能够有效地与员工沟通和协调。

3、具备良好的解决问题能力，能够独立处理员工关系问题。