【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及组织架构优化，推动人才发展与组织能力提升；
- 主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的日常运营与流程优化；
- 协调各部门需求，制定并执行人才引进计划，提升团队整体素质与效率；
- 组织开展企业文化建设活动，增强员工归属感与凝聚力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备5年以上人力资源工作经验，有大型企业或跨国公司背景者优先；
- 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力；
- 具备较强的执行力和团队管理能力，能承受一定工作压力。