1.熟悉各地区社保公积金相关政策法规，负责员工五险一金的新增、变更、补缴、终止、缴费等相关操作，确保人员信息准确无误；根据各地区规则申领产假员工生育津贴、工伤申报等操作；
2.解答员工关于五险一金的疑问，为各部门提供精准、及时的政策指南；
3.登录科技创新委员会系统，录入新入职员工信息，确保数据的真实性和完整性；
4.根据部门、员工要求，开具收入、在职等证明；
5.收集项目员工加班数据，核对加班数据真实性，提交付款审批；
6.定期筛查人员合同到期名单，与各事业部沟通并跟进员工续签合同事宜；
7.根据用人部门审批，开具离职证明，整理保存离职相关的所有文档；
8.维护公司HR系统、钉钉后台人员信息数据，确保人员信息准确无误；
9.协助业务部处理员工特殊情况，规避用工风险；
10.上级安排的其他临时工作。


任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：1-2年人力资源相关工作经验。
3.技能要求：
熟练掌握Office等办公软件，特别是Excel的数据处理和分析能力。具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效处理员工关系。对劳动法律法规有一定的了解，能够确保公司人事管理的合法性。
4.个人素质：
积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。具备良好的团队合作精神和职业操守，注重细节和效率。
工作时间：
周一至周五，上午9:00至下午6:00，周末双休。
法定节假日按照国家规定执行。
福利待遇：
五险一金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
年终奖金：根据公司业绩和个人表现发放年终奖金。
带薪年假：根据工作年限享受带薪年假。
员工培训：提供系统的入职培训和在职提升培训。
员工活动：定期组织团建活动，丰富员工业余生活。