岗位职责：
1.负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源工作。
2.制定人力资源规划，优化人才结构，满足公司发展需求。
3.负责员工关系管理，处理员工入职、离职、调动等事宜。
4.组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质。
5.负责公司人力资源信息系统的维护和管理。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效管理、薪酬管理等模块。
3.具备较强的沟通能力和数据分析能力。
4.熟悉劳动法及相关法律法规。
5.具备较强的团队协作能力和服务意识。
6.具备人力资源相关资格证书优先。
7.央国企工作经验优先。