【工作职责】
1、协同业务模块开展组织诊断，编制公司组织发展和人才发展战略，输出人力资源管理体系优化方案并推动实施，提升组织效能，促进战略落地。
2、结合公司战略和年度经营计划，开展内外人才供需预测及人才盘点，制定人才发展方案，建立岗位胜任力标准，完善管理和专业职业通道建设，推动公司的人才梯队、干部储备健康合理化。
3、负责组织发展与业务协同相关的制度、流程、工具的完善和优化，提供管理工具方法论，赋能HR团队和业务Leader。
4、统筹公司绩效管理工作，根据公司战略和业务需要，制定适合的绩效与激励方案并推动落地。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上中大型企业组织发展、绩效管理工作经验，具备组织发展、人才梯队建设、绩效管理落地经验；
3、精通企业人力资源管理专业知识，熟悉人力资源工作主要流程，掌握人力资源规划、任职资格体系建设、绩效管理工具和工作方法。
4、具备优秀的逻辑思维能力和文字撰写能力，良好的人岗适应性及人际敏感度，较强的责任感、抗压能力及解决问题意识。
5、有医疗、康养、养老、托育行业的人力资源工作经历优先，中共党员优先。