需求专业：
经济管理/企业管理（硬性要求）。

岗位职责：
1、协助统筹规划，制定人力战略规划，并监督实施；
2、参与组织诊断、薪酬绩效改进、公司人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等重要工作；
3、结合公司战略发展与人力资源发展规划，主导并优化薪酬绩效体系；
4、拟定、规划人力资源工作方案、并指导协助完成各项工作；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，发现问题能及时与总办会沟通并解决；
6、负责制订并执行相关培训工作，提升员工的业务能力及整体能力；
7、完善公司的绩效考核制度，并实施监督控制及不断完善。

岗位要求：
1、本科及以上学历（硬性要求），男女不限；
2、能熟练运用常用的电脑办公软件；
3、具有较好的组织协调能力和良好的语言沟通能力，并且具备一定的抗压能力。