工作职责:1、制定公司新酬政策、负责牵头各项薪酬项目、打造薪酬相关产品系统；2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务；3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营；任职资格:1、本科及以上学历，8年以上同行业背景工作经验；2、负责处理过大型的薪酬福利项目：3、主动性强，抗压能力好。
