岗位职责：
1、根据公司中长期战略与发展目标，结合市场趋势，洞察并引进市场优秀实践， 设计与优化集团薪酬体系、制定集团薪酬方案及长短期激励政策；确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
2、指导各子公司落实薪酬方案/激励政策，规划及落地公司各种短期激励框架体系和政策，以达到有效的人才激励的作用；
3、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
4、分析集团人工效能并提出优化策略，为集团管理层提供决策支持。
岗位要求：
1、有 5000 人以上集团完整的职位与薪酬体系设计及实施的经验和能力，精通薪酬设计方法论与相关工具；
2、有搭建满足业务需求的薪酬福利体系并推进体系落地的经验和能力，具备较强的战略理解能力与市场洞察能力；
3、有较强的长短期激励方案设计与落地的经验和能力，有薪酬变革项目经验优先，科技互联网，TMT 等行业专业项目经验优先；
4、高战略思维、高系统性思维，有较强的沟通和协调能力，思维严谨，数字敏感度高，善于进行数据分析与方案设计。