岗位职责：
1、负责制定和完善集团及各子公司薪酬绩效管理体系、管理制度和流程；
2、负责审核集团及各子公司人员编制和年度人力成本预算，合理规划和控制人力资源成本；
3、深入了解各个业务模块，针对性的进行薪酬设计、拟制、审核，以支持公司业务开展；
4、不断跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议；
5、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制公司的人工成本并保持薪酬制度的激励性；
6、统筹集团绩效管理工作，完善绩效管理制度、流程，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、五年以上大型企业薪酬绩效实施工作经验，两年以上薪酬绩效经理岗位经验，互联网行业经验优先；
3、熟悉行业人力资源政策及劳动法规，熟练掌握薪酬计算、报表编制、统计分析方法；熟悉预算编制和管理知识，熟练运用OFFICE办公软件；
4、思维严谨，有较强的逻辑思维能力，沟通协调能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识；
5、有大型企业总部同岗位工作经验优先。

其他说明：
公司福利齐全，学历是硬条件。
①任职经验有跨境电商/互，联网背景优佳
②有总部/集团的薪酬及绩效改革经验案例
③大型公司同岗位2年以上经验