主要职责：
- 招聘与配置：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试、联系面试者等；
- 员工档案管理：负责公司员工档案的建立、维护和归档，包括员工的入职、离职、调岗等记录；
- 薪资福利：负责公司员工的薪资、福利、保险等制度的执行和维护，协助公司人财部门完成年度审计工作；
- 考勤管理：负责公司员工的考勤，包括请假、调休、加班等记录，并协调各部门考勤事宜；
- 员工培训：负责公司员工的培训需求分析、培训计划制定和执行，以及培训效果评估；
- 行政后勤：负责公司日常行政后勤服务，例如接待来访客户、整理文件等；
- 部门间的沟通协调：负责公司各部门之间的沟通协调，协助解决跨部门问题。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理各项规章制度，具备一定的人事管理经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握办公软件；
- 了解国家法定节假日及周末休息制度，具备一定的节日知识。