岗位职责：
1、负责建立健全人力资源管理体系，制定人力资源管理相关制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)；
2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(面试、上岗、入职培训)，员工人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
3、负责各部门的定编、定岗、定责，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系；
4、负责办理公司员工任免、调迁、解聘、奖惩等事项，督察公司员工考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，及各项保险业务的办理；
5、负责制订企业员工年度培训计划，统计年度培训需求并制定计划与实施。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、负责维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷。
8、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系；
9、完成公司领导交办的各项工作任务。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业，3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉KPI、OKR等绩效管理方法与工具应用；
3、熟悉HR各模块业务，熟悉国家、地方劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有优秀的文书写作能力，较强的沟通协调能力、数据分析及解决问题的能力。
5、熟练使用各办公软件（如Excel、PPT、OA）等。