岗位职责：
1、组织发展：参与公司组织架构设计、组织变革项目落地，定期进行人力资源指标分析，为决策层提供支持；
2、制度建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度及相关流程并推动实施；
3、人才梯队：负责高层管理人员的引进与开发，进行公司人才梯队建设，保证公司人才管理的延续性；
4、部门管理：负责下属团队专业能力建设，推动整体人力资源管理水平提升；
5、沟通与反馈：负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化界员工及部门冲突关系的调和工作，及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。
任职要求：
1、学历要求：统招本科及以上学历，管理类相关专业；
2、具有7-10年人力资源岗位工作经验，至少3年以上大中型企业人力资源总监经验，有医疗健康、医疗信息化制药行业从业经验尤佳；
3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施，在薪酬绩效体系搭建和完善方面优异者优先；
4、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训，熟悉国家及地方相关法规和政策；
5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
6、逻辑思维清晰具有敏锐的直觉和洞察力，能够感觉到其他人的感受和想法并正确地回应；
7、能够适应快速增长以及发展的业务需求并具有优秀的问题解决能力。