工作职责:
1.负责国内(除重庆)入离职办理、合同管理、档案管理；
2.合法规避劳动风险，协助处理ERCase，维护和谐劳动关系；
3.撰写职责范畴内工作的规则、标准、流程(SOP)，如入离职流程；
4.定期输出人力资源入离职月报，分析总结可优化提升/可参考的信息；
5.负责供应商(用工类)的日常对接与管理6.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。
任职资格:
1.全日制大专/本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业；
2.有一年以上入离职、合同管理工作经验；
3.有ERcase处理、企业文化任一模块经验者优先；
4.英语可作为工作语言者优先；
5.沟通界面好，学习能力强，细心耐心，具备较强工作积极性和责任；
6.熟练使用office等办公软件。