岗位职责：
1、协助业务领导完成组织人力资源规划及人才储备发展
2、根据人力资源规划开展人员招募以及离职人员替补招募，运用多渠道满足组织人员需求
3、定期进行人才盘点，结合业务领导的反馈及员工表现进行人员优化与调整；
4、员工关系的处理，跟员工保持紧密联系，解决员工人事考勤相关问题
5、完成日常人员入、离、转、调手续办理，维护与更新员工档案
6、月度薪酬核算、提成核算及员工考勤核算
7、定期完成社保公积金增减员工作并进行缴费申报
8、定期组织新员工入职培训，并担任讲师授课
9、领导交办的其他事宜

任职资格：
1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验
2、熟悉人力资源六大模块，有人事全盘工作经验
3、勤勉务实，有业务思维者优先