岗位职责：
1、负责办理人员的入转调离等相关手续；
2、负责对员工进行基础培训工作，包括但不限于入职培训、制度宣贯、业务需求的其他培训等；
3、负责人员考勤统计与管理，包括但不限与假勤流程审核、考勤月度统计、考勤数据分析等；
4、负责每月工资计算帐单结算发票申请等；
5、负责员工关系管理，包含人员员工档案管理、员工沟通、员工咨询回复、劳动纠纷跟进处理等工作；
6、负责社保公积金增减员等管理，负责员工各类社保公积金相关事项跟进处理；
7、其他领导安排的工作。
任职要求：
1、能独立担当自己的工作职责，细致严谨，有较强的逻辑思考能力，有较强的学习能力；
2、本科及以上学历，3年以上人力相关工作经验优先，具有一线人力相关工作经验优先；
3、能独立担当自己的工作职责，细致严谨，有较强的逻辑思考能力，有较强的学习能力；
4、工作主动性强，有原则性，有较强的沟通协调能力；
5、有较强的服务意识，有解决问题导向的意识；
6、熟练的Excel技能，能熟练使用各种办公软件。
7、工作主动性强，有原则性，有较强的沟通协调能力；
8、有较强的服务意识，有解决问题导向的意识；
9、熟练的Excel技能，能熟练使用各种办公软件。

备注：该岗位属于人力资源公司驻场在我司工作，介意请慎投简历。