工作内容：
负责公司的人力资源工作，熟悉人力资源六大模块
工作职责：
1.人力资源流程梳理与优化：深入理解公司的人力资源管理流程，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个环节。运用流程梳理工具（如APQC流程框架、ECRS法、ESEIA法等)对现有人力资源流程进行全面梳理，识别瓶颈和低效环节。设计并实施流程优化方案，提高人力资源流程的效率和质量；
2.HR数据管理与分析：协助建立HR数据看板体系，为管理层提供决策支持；
3.HR信息系统运维：负责HR信息化系统的日常运维，确保系统的稳定运行；
4.信息化需求管理：与IT部门紧密合作，负责HR信息化需求的管理工作，确保业务需求得到有效实现；
5.数字化体系管理：建立和维护HR数字化体系的管理指引和规则，以支持HR流程的标准化和自动化。