【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的规范化和标准化。
- 深度参与公司决策，为管理层提供关于人力资源管理的专业建议。
- 构建高效团队，指导并支持下属完成各项人力资源管理工作。
- 分析组织结构，提出改进方案以提高工作效率和员工满意度。
- 负责处理劳动争议，维护良好的员工关系。
- 关注行业动态及政策变化，及时调整公司人力资源策略以适应外部环境的变化。
【任职要求】
- 具备至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任人事经理或以上级别职务的经历。
- 拥有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
- 熟悉国家相关法律法规，具有丰富的实际操作经验。
- 出色的领导力和沟通能力，能够有效激励团队成员达成目标。
- 具备较强的战略思维能力和解决问题的能力，能独立解决复杂的人力资源问题。
- 优秀的协调能力和团队合作精神，能够在跨部门协作中发挥积极作用。
- 英语听说读写流利者优先考虑。