1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解并基于业务战略梳理人力资源规划，并推动有效落地；
2、基于战略进行业务价值链设计、组织设计、排兵布阵，并根据团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进
实施；
3、基于战略能够敏锐洞察组织，进行组织差距分析，针对团队差距进行组织能力建设；
4、针对业务属性为不同业务组织提供专业方法和工具，提供有效的解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系、机制建设等人力资源工作，并推动方案落地；
5、通过多种方式激活组织和个体，并推动文化建设，促进业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，有5年以上中大型企业人力资源经验，有toB领域营销体系HRBP经验优先；
2、熟悉人力资源各模块，全盘实操经验，某些领域有一定的专业深度；
3、具备经营思维，业务敏感度强，擅长发现、诊淅并能系统性推动问题的解决；