岗位职责：
1. 根据公司战略发展需要，结合公司组织结构、业务流程，建立并完善薪酬福利管理体系，并组织实施；
2. 编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，提升薪酬激励性和竞争力；
3. 负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案；
4.设计并持续优化全公司绩效管理体系;
5.建立行业竞争力对标机制，定期分析市场薪酬数据;
6.人员团队管理以及日常管理薪酬福利核算、绩效考核、员工关系管理等等相关工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，八年以上薪酬福利和绩效相关工作经验，熟悉企业薪酬绩效设计与执行薪酬优化方案;
2.有集团化管理或咨询行业背景经验优先;
3. 熟悉薪酬福利管理相关理论、工具和专业技能，对数据敏感，善于进行数据分析；
4. 具有较强的战略理解能力、执行能力、问题解决能力、沟通协调能力和项目推进能力。