职务范围：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构、薪酬福利、绩效考核、激励措施等；
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
7.打造有执行力和懂业务的人力资源团队，建立HR business thinking，不断夯实基本功和专业能力。

职位要求：
学历 ：全日制本科或以上学历，人力资源、管理、法律或相关专业背景。

经验 ：
1、十年以上相关工作经验，有HRBP Leader或HRD经验优先；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，具备较强的计划性和实施执行的能力。