岗位职责：
1.负责集团绩效管理及激励工作，建立健全公司绩效管理体系和激励体系，构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度和激励方案。
2.负责制定年度绩效考核方案和激励方案，指导下辖单位开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况。
3.负责对接各业务负责人，根据业务需求指导与制定绩效管理方案。
4.负责集团人才发展管理工作，协助上级建立和完善集团人才梯队体系。
5.根据集团干部管理要求，协助上级建立和升级总部的干部管理机制，组织推动干部选拔、晋升、晋级、转正、年度评优等评估工作。
6.上级交代的其他事项工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，管理类专业优先。
2.5年以上工作经验，有大、中型制造业企业和科技公司组织发展和绩效管理经验者优先。
3.熟悉人力资源管理知识，熟悉管理学和心理学知识，熟悉人力资源管理相关的法律法规。
4.熟悉与工作相关的数据分析方法和工具。
5.具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、逻辑思维能力、问题解决能力。