工作职责:
1、根据公司人力资源发展战略，优化完善公司绩效管理和薪酬激励方案与制度；
2、关注行业动态和发展，参与公司绩效考核和薪酬激励方面的决策，提供信息支持和建议；
3、及时优化绩效考核方案，完善考核指标，为公司部门提供合理的考核方法及监督绩效结果应用；
4、组织指导各部门开展薪酬绩效管理工作，组织年度人力成本预算，深入了解并支持集团各分子公司、各产品业务，制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等；
5、设计运营短中长期股票期权激励机制，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。
任职资格:
任职资格
1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效模块管理经验，英语可作为工作语言优先（加分项)；
2、熟悉人力资源薪酬、福利、激励、绩效管理工作内容，能深入业务一线，为各部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、有工作热情，善于沟通，具备较强的推动力、问题解决能力；
4、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
5、具备较强的沟通协调能力和抗压力，具备全球薪酬实操、管理经验优先。