岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。



任职资格

1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；

2、2年以上企业同岗位工作经验；有较好的识人辨人能力；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。