岗位职责：
1.根据公司发展战略，配合公司构建相应的组织架构并制定人力资源发展规划，保证人力资源的合理配置；
2.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资福利激励体系，监控人力资源成本；
3.制订公司各部门、岗位科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.统筹公司人才发展工作，指导招聘培训团队实施人才招聘计划，完善人才培养体系并做好相应的人才储备计划；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
6.构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
7.督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
1、对人力资源战略规划、人力资源薪酬绩效管理、招聘培训管理的实施具有丰富的实践经验;
2、熟悉国家法律、法规，熟悉各项劳动法规政策及办理程序;
3、熟悉传统行业与电商行业，有丰富的电商行业人力资源管理经验优先；