岗位职责

1. 人力资源规划：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，预测人力资源需求，确保公司人力资源的合理配置和有效利用，为公司业务发展提供人力支持。

2. 招聘与配置：负责公司招聘体系的建设与完善，制定招聘计划并组织实施，拓展招聘渠道，进行人才选拔与评估，确保满足公司各岗位的人才需求，提高招聘效率和质量，提高新员工入职率。

3. 培训与开发：规划并组织员工培训与发展活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，提升员工整体素质和专业能力，确保员工培训满意度达，确保培训计划完成率。

4. 绩效管理：建立和完善公司绩效管理体系，组织制定各岗位的绩效指标和考核标准，指导和监督各部门的绩效考核工作，确保绩效结果的公平、公正、公开，绩效改进计划有效执行。

5. 薪酬福利管理：设计和优化公司薪酬福利体系，进行薪酬市场调研，制定具有竞争力的薪酬方案和福利政策，确保公司薪酬福利的合理性和激励性，确保薪酬福利发放准确率。

6. 员工关系管理：处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，营造良好的企业文化和工作氛围，员工离职率控制。

7. 人力资源数据管理：建立和维护人力资源管理信息系统，定期进行人力资源数据统计与分析，为公司决策提供数据支持，确人力资源数据准确率。

任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2. 工作经验：具有10年以上人力资源管理经验，其中5年以上同岗位管理经验，有在涂料企业工作经验者更佳。

3. 专业知识：熟悉人力资源管理各模块工作流程和方法，掌握国家和地方劳动法律法规，具备现代人力资源管理理念和战略思维。

4. 能力素质：具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力，能够承受较大的工作压力，具备良好的职业道德和保密意识。

5. 技能要求：熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统，具备一定的数据分析能力和文字撰写能力。

实际薪资根据个人能力而定