岗位职责：
1、招聘：负责公司社招、校招工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、HR初试、学历验证、背景调查、offer发放等。
2、培训：负责人力行政部的培训计划制定、实施和跟踪，包括编制课件和笔试题。
3、绩效：负责公司的员工绩效评估和跟踪，协助制定绩效计划。
4、员工关系：负责处理公司员工之间的关系，包括劳动合同、人事档案、试用期管理、离职管理、绩效和沟通、企业文化和活动、员工咨询和冲突管理等。
5、薪酬福利：负责工资及绩效、福利的汇总核算，确保相关支付工作的及时性和准确性。
6、政策法规宣贯：负责人社局、劳保部门的相关申报及相关政策法规的收集和宣贯，确保公司运营的合规性。
7、人事系统、钉钉OA操作规范与数据报表：梳理和优化系统操作规范，定期进行数据核查，推动数据质量的提升。
8、完成上级领导交办的其他任务，保持良好的沟通与协作。

岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源专业背景，2年以上招聘、培训、绩效相关工作经验，拥有100人以上产研销一体企业工作经验优先。
2、熟悉招聘流程，具备较强的招聘技巧和经验。
3、熟练操作Office等办公软件，具备良好的数据处理能力和逻辑思维能力。
4、服务意识强，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受工作压力。