岗位职责：
1、招聘录用：根据招聘需求及企业用人标准面试筛选合适候选人并推荐给业务部门，根据招聘流程完成各事项的沟通对接落实，避免用工风险，搭建内外良好的沟通桥梁和企业形象品牌；
2、绩效管理：协助进行绩效目标制定汇总、绩效过程跟踪、考核结果汇总等工作，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
3、培训管理：协助组织开展公司各项人才培养项目，定期复盘效果，跟进学员访谈，达成培训目标；
4、组织结构优化：分析实际业务及组织管理需求，协助制定组织结构优化调整方案，并跟进落实；
5、负责部门其他人事相关的员工关系管理及档案管理等事宜；
6、领导交付的其他任务。
任职资格：
1、重点本科及以上学历，985院校优先，人力资源相关专业；
2、2-4年人力资源相关工作经验，优秀者可放宽；
3、逻辑思维清晰，学习能力强，有责任心；
4、具备良好的沟通能力、计划执行能力、分析观察能力。