工作职责:
1.人才招聘： 协助进行招聘活动，参与简历筛选、初步面试等环节。
2.员工关系： 参与新员工入职流程，协助维护良好的员工关系，处理员工咨询和反馈。
3.培训与发展： 参与设计和实施员工培训计划，跟踪培训效果，促进员工职业成长。
4.绩效管理： 协助进行员工绩效评估，提供数据分析支持，帮助业务部门提升团队绩效。
5.文化建设： 参与公司文化活动的策划与执行，推动企业文化的落地和传播。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业或理工类专业。
2、具备良好的沟通表达和总结能力。
3、具备较好的与人链接力。