岗位职责：
1、战略规划：依据公司整体战略目标，制定并执行人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持与保障，确保人力资源规划与公司业务战略紧密契合。
2、招聘管理：全面负责公司人才招聘工作，精准把控各岗位人才需求，拓展多种招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，按时完成各类岗位的人员招聘任务，为公司组建高素质人才队伍。
3、培训发展：搭建并完善公司培训体系，根据员工不同层级、岗位需求，设计并组织实施个性化培训课程与项目，助力员工成长，提升团队整体战斗力，同时对培训效果进行跟踪评估，持续改进培训工作。
4、绩效管理：主导公司绩效管理体系的构建与优化，制定科学合理的绩效考核指标与评价标准，组织实施周期性绩效考核，确保考核过程公平公正公开，对考核结果进行深入分析，为员工绩效改进、薪酬调整、晋升等提供依据，激励员工持续提升工作绩效。
5、薪酬福利：设计并管理公司薪酬福利体系，开展市场薪酬调研，确保公司薪酬水平具备竞争力，根据公司经营状况与员工绩效表现，合理制定薪酬调整方案，同时优化福利项目，提升员工满意度与忠诚度。
6、员工关系：处理日常员工关系事务，营造积极和谐的企业文化氛围，预防与化解劳动纠纷，维护公司良好形象，组织开展各类员工活动，增强员工归属感与凝聚力。
7、其他事宜：负责处理突发性、临时性人力相关工作，完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历（学信网可查），理工科、心理学相关专业优先。
2、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经验，至少2年以上人力资源团队管理经验，有大型制造业或同行业相关工作经验者优先；具有人力资源管理师（中级及以上）、 SHRM（美国人力资源管理协会）、CIPD（英国特许人事发展协会）等证书优先。
3、技能要求：熟悉人力资源各模块运作，精通人力资源管理各项专业知识，熟练掌握国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险；具备出色的招聘、培训、绩效、薪酬等模块实操技能，能够运用各类人力资源管理工具与方法解决实际问题；熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察人力资源管理问题并提供解决方案。
4、能力素质：具备敏锐的战略洞察力，强大的决策判断能力，杰出的统筹规划能力，优秀的团队领导与管理能力，卓越的沟通协调能力，出色的问题解决能力，优异的学习应变能力等；品行端正、做事严谨、积极勤奋，具备较强的责任心和团队合作精神，能够适应高强度的工作压力。