岗位职责：
1、制定公司绩效薪酬政策并执行，包括绩效奖金、晋升等激励措施；
2、建立和维护员工绩效档案，对员工绩效进行跟踪和分析；
3、根据公司经营情况及行业动态，调整绩效薪酬政策及方案；
4、撰写绩效薪酬报告，向高层管理人员进行汇报；
5、协助HR部门进行员工晋升、调配等人力资源管理工作；
6、完成其他与绩效薪酬相关的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，有服装行业相关工作经验者优先；
2、熟悉绩效薪酬体系，有较强的数据分析能力；
3、具备良好的沟通协调能力，能够与员工及管理层保持良好的沟通；
4、具备抗压能力，能够处理工作中的紧急情况；
5、 有团队合作精神，能够与同事保持良好的合作。