岗位职责:
1、依据公司战略与人力资源进展规划，建立并完善的薪酬绩效治理
体系;
2、依据公司的进展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;
3、依据绩效考核工作实际开展状况，定期修订、完善考核方法，组织
绩效改良考核工作:
4、按时出具绩效分析报告及监视开展绩效面谈工作；
5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监视:
6、编制年度薪酬方案，掌握人力人工本钱,
7、对公司各事业部薪酬绩效工作进展监视治理,确保合法合规:
8、准时完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、28岁~35岁，大专以上学历；
2、5年以上绩效板块实操经验，有过超500人企业绩效实战经验；
3、熟识各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效治理的胜利
推动阅历;
4.工作富激情，具有良好效劳意识，能承受较大的工作压力和快节奏
的工作环境:
5、具有较好的全局观,、思维灵敏，擅长借助互联网平台开展工作。