任职资格：
1、 全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、 有3年以上制造型企业绩效考核、薪资福利等相关工作经验；
3、 对组织架构、绩效考核、薪资结构等有深入的实践和实战经验；
4、 执行力强、性格开朗、较强的沟通表达能力，逻辑思维清晰，工作认真细致，有较强的责任心；
5、 熟悉劳动法规及相关政策，并能操作运用；

工作内容：
1、完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系；
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整；
3、绩效开展评价及组织实施绩效面谈等；
4、上级交办的其它工作。