主要职责：
1、根据公司的战略规划，制定公司短、中、长期薪酬、绩效激励制度及方案，并主导方案的顺利推行与落地；
2、深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励；
3、主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;
4、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;
5、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;
6、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

职位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上薪酬绩效管理岗位工作经验，有 0 - 1 搭建薪酬 / 绩效体系经验，会岗位价值评估工具（如海氏、美世、太和）优先；
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关干薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；
4、熟练掌握绩效设计工具，薪酬结构分析工具，Excel函数应用，擅长数据分析；
5、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、保密工作强，具备快速学习、独立解决复杂问题的能力。