1.制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标相一致。监督人力资源预算的制定与执行，确保资源有效利用。
2.领导招聘团队，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。建立并维护与外部招聘渠道的合作关系，拓宽人才来源。参与关键岗位的面试决策，确保招聘到符合公司文化和发展需求的人才。
3.管理员工入职、离职、调动等全生命周期，维护良好的员工关系。策划并组织员工活动和团队建设，增强员工归属感和团队凝聚力。监督员工沟通与反馈机制，及时解决员工问题，提升员工满意度。
3.设计并实施绩效评估体系，确保公平、透明、有效的绩效管理。分析绩效数据，为管理层提供决策支持，制定针对性的员工激励措施。主导绩效反馈与辅导，帮助员工明确职业发展方向，提升个人绩效。
4.制定员工培训计划，确保员工技能与公司需求相匹配。协调内外部培训资源，支持员工职业发展规划。评估培训效果，持续优化培训项目，提升培训质量。
5.管理并优化人力资源信息系统，确保数据的准确性、安全性和合规性。利用HR数据进行深入分析，为人力资源决策提供数据支持。
6.确保所有人力资源活动符合相关法律法规和公司政策，降低法律风险。定期进行人力资源审计，识别并管理潜在风险。