一、岗位职责：
1. 参与培训体系的搭建与优化，培训制度、流程再造与优化；
2. 主导各部门培训课程的开发与实施，培训计划落地实施；
3. 内训师选拔与管理；
4. 培训费用与预算控制；
5. 参与员工职业生涯规划；
6. 企业文化建设与宣导；
7. 支持客户审核、稽核；
8. 辅助招聘工作；
9. 完成上级领导临时交办的各类工作任务。
二、任职资格：
1. 全日本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业；
2. 三年以上项目型、规模企业人力资源从业经验，一年以上同岗位工作经验；
3. 培训与开发模块的知识结构健全，熟悉企业培训管理体系的运作机制与流程；
4. 熟悉掌握培训需求分析与培训效果评估的方法和技巧，有一定的实战经验；
5. 能够熟练使用Office办公软件，尤其是PowerPoint软件，具备课件制作能力；
6. 具有较强的计划管理能力、组织协调、沟通表达、富有激情和感染力、执行力强；
7. 性格外向，正能量，较强的目标管理、时间管理能力、教练能力；
8. 具有企业人力资源管理师3级以上资格证书或企业培训师资格证书优先；
9. 具有较强的工作主动性和自律性，有成就导向意识，良好的全局观。