●规划：
1、在上级指导下，负责完成人力资源相应模块及行政的各项基础工作。
2、根据上级工作思路，负责配合制定和修订人力资源相应模块以及行政的各项管理制度，及时进行优化调整,并负责推行实施。
●主导：
3、负责协调各部门推进实施人事模块的日常工作，为公司正常运营及后勤工作提供保障。
●协助：
4、参与、协助人资、行政各模块规划、政策、制度、流程等制定；
5、协助上级组织完成人力资源及行政各模块重点工作