【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系；
- 设计并实施有效的绩效管理体系，确保公司的战略目标能够通过绩效考核得到落实；
- 推动公司内部各项规章制度的建立和完善，营造良好的企业文化氛围；
- 负责员工的入职、离职、晋升、调岗等流程的管理和协调，维护和谐稳定的劳动关系；
- 协助管理层进行组织架构设计，优化部门设置和岗位职责分配，提高组织效率；
- 参与重要的人事决策，为公司发展提供战略性建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 至少5年以上大中型企业的人力资源管理经验，其中3年以上担任人事经理或类似职务的经历；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的能力；
- 具备出色的沟通技巧和团队协作精神，能够在多元文化环境中工作；
- 强烈的责任心和抗压能力，能够独立解决问题，并能有效领导团队完成各项人力资源项目；
- 精通绩效管理理论与实践，有成功案例者优先考虑。