一、岗位职责：
1、根据公司的发展战略和业务目标，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标、方向和重点，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配；
2、研究分析公司业务流程和组织架构，提出优化建议，设计合理的组织架构和岗位体系，明确各部门和岗位的职责、权限和工作流程，提高组织运行效率；
3、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善，制定公司人力资源管理模式（包括招聘、薪酬福利、绩效考核、核心人才、员工激励等）全面建设；
4、负责组建和管理人力资源团队，明确团队成员的职责和分工，制定团队工作计划和目标，确保团队工作的高效开展；
5、完成上级领导交办的其他临时性任务，为公司的发展提供全方位的人力资源支持和服务。

二、任职要求：
1、统招硕士及以上学历，985、211大学优先，至少 8年以上集团或者大型公司人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等六大模块的工作流程和方法；
4、具备优秀的领导力、团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地组织和管理人力资源团队，推动各项人力资源工作的顺利开展；
5、具备较强的责任心、事业心和原则性。