岗位职责:
1、制定并执行人力资源战略，确保与公司业务目标紧密结合，动态调整以适应市场变化。
2、分析招聘需求，优化招聘渠道，运用科学工具精准选拔人才，确保人岗匹配。
3、设计系统化培训体系，运用评估工具确保培训效果，推动内部导师制助力员工成长。
4、设计并优化绩效管理体系，提供辅导工具，深度分析绩效数据，支持决策。
5、开展市场调研，设计有竞争力的薪酬体系，创新激励机制，优化成本结构。
6、建立多元沟通渠道，快速诊断并解决员工关系问题，推动文化建设。
7、运用数据分析工具，提供人力资源数据支持，提前预警并解决潜在问题。
8、提升人力资源团队能力，优化工作流程，引入先进管理工具。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理经验，至少3年在大型企业担任经理职务，具备统筹和指导能力。
3、熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理理论与实践方法，熟练运用数据分析工具。
4、责任心强，注重细节，具备良好的沟通、协调能力和抗压能力。
5、持有相关证书者优先。