工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 培训：负责公司员工培训计划的制定与执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训实施等；
- 员工关系维护：负责公司员工的档案管理、薪资福利核算、考勤管理等，维护员工关系，解决员工问题；
- 入职和离职手续：负责公司员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、员工档案管理、薪资发放等；
- 员工异动处理：负责公司员工异动的处理，包括人才市场信息的收集、招聘信息的发布、员工的调配等；
- 其他人事服务：负责公司其他人事服务的协助，包括协助行政部完成行政事务等。
职位要求：
- 人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 熟悉人力资源管理体系，了解国家法律法规，具备较强的沟通协调能力；
- 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；