岗位职责：
1. 全面负责人力资源模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理、企业文化建设等；
2. 制定并执行年度人力资源计划，优化公司人力资源制度和流程；
3. 主导招聘工作，根据业务需求制定招聘策略，统筹招聘渠道管理，确保关键岗位人才到岗；
4. 搭建员工培训体系，策划组织内外部培训，提升员工能力与团队凝聚力；
5. 完善薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力；
6. 处理员工劳动关系，包括合同签订、社保公积金缴纳、劳动争议协调等；
7. 推动绩效考核落地，协助部门负责人完成目标分解与绩效反馈；
8. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持；
9. 跨部门协作，推动企业文化落地，提升员工满意度与归属感；
10. 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。

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任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 经验：3-5年人力资源全盘工作经验，熟悉人力资源六大模块，有团队管理经验者优先；
3. 技能：
- 精通劳动法律法规，熟悉社保、公积金等实务操作；
- 具备优秀的招聘能力，擅长人才甄选与面试评估；
- 熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书等）；
4. 能力：
- 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力；
- 逻辑清晰，数据敏感度高，能独立完成人力资源分析报告；
- 具有服务意识，能高效支持业务部门需求；
5. 其他：诚信正直，责任心强，认同公司文化与发展理念。

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我们提供：
- 具有竞争力的薪资（薪资面议，根据经验能力定薪）；
- 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等；
- 完善的培训体系与清晰的职业发展通道；
- 开放包容的团队氛围与多元化的成长机会。