【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，推动组织文化建设与员工发展；
- 管理招聘、培训、绩效考核、员工关系等日常人事事务；
- 协调各部门人力资源需求，优化人才结构，提升团队效率；
- 制定并执行人力资源相关政策与制度，确保合规性与有效性。
【任职要求】
- 熟悉劳动法律法规，具有良好的沟通协调与问题解决能力；
- 具备较强的数据分析和办公软件操作能力。