工作职责:
1、薪酬核算与发放：负责员工工资的核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，确保数据准确无误。
2、薪酬福利管理：制定和完善公司的薪酬福利制度和政策，确保其符合国家法律法规和公司发展战略，负责员工福利的管理，如社保、公积金的缴纳与管理，以及其他福利项目的实施，如商业保险等。
3、薪酬调研与分析：进行薪酬福利数据的统计和分析，为公司决策提供数据支持，如编制薪酬报表、分析人工成本等。
4、关注市场薪酬水平的变化，收集同行业、同地区的薪酬数据，进行市场薪酬调研和分析。
5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济管理、财务管理相关专业；
2、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和洞察，有营销体系或医药行业薪酬经验（必备）；
3、3年以上薪酬专职工作经历，熟练掌握薪酬管理理念、方法和工具，熟悉国家和地方薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、具备较强的薪酬方案设计能力，曾参与薪酬变革项目，有成功落地案例；
5、品行端正，认真细致，逻辑思维及学习能力强，具备高度的责任心和保密意识，有进取精神、抗压性强。