工作职责:1、薪酬核算与发放:负责员工工资的核算,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,确保数据准确无误。2、薪酬福利管理:制定和完善公司的薪酬福利制度和政策,确保其符合国家法律法规和公司发展战略,负责员工福利的管理,如社保、公积金的缴纳与管理,以及其他福利项目的实施,如商业保险等。3、薪酬调研与分析:进行薪酬福利数据的统计和分析,为公司决策提供数据支持,如编制薪酬报表、分析人工成本等。4、关注市场薪酬水平的变化,收集同行业、同地区的薪酬数据,进行市场薪酬调研和分析。5、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、经济管理、财务管理相关专业; 2、对数据有较强的敏感度,擅长数据分析和洞察,有营销体系或医药行业薪酬经验(必备);3、3年以上薪酬专职工作经历,熟练掌握薪酬管理理念、方法和工具,熟悉国家和地方薪酬福利保险等方面的法律法规;4、具备较强的薪酬方案设计能力,曾参与薪酬变革项目,有成功落地案例;5、品行端正,认真细致,逻辑思维及学习能力强,具备高度的责任心和保密意识,有进取精神、抗压性强。