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一、岗位职责
1）（主）绩效管理工作：协助建立健全绩效管理制度并能独立负责员工绩效管理，定期进行绩效结果分析，促进组织绩效的提升；
2）招聘管理：负责各部门岗位招聘工作及面试安排；
3）（主）员工关系：
3.1)负责试用期员工过程跟进管理工作；
3.2)定期组织人事谈话及阶段性评价工作，加强对员工思想动态的关注，维护员工队伍稳定性；
3.3)负责协助开展各部门人才培养计划工作，执行和反馈，促进人才梯队良4）性搭建工作；
4）专项工作：配合上级领导做好年度人力规划、盘点工作等；
5）完成部门负责人安排其他人事类工作；
二、任职资格
1）3年及以上服装行业同岗位工作经验，有高端女装公司经验优先考虑；
2）熟悉服装行业各部门职责以及关键流程，能协助各部门提出有效性人事建议；
3）具备系统人力资源管理理论，熟悉人力资源业务操作流程。